面试离职原因，如何巧妙告知公司？
在求职面试中，面试官常常会问到一个问题：“你为什么离开上一份工作？”这是一个让人头疼的问题，因为回答需要既真实又得体。那么，如何巧妙告知公司自己的离职原因呢？
1.离职原因要真实
无论你离开上一份工作的原因是什么，都要保持真实。因为谎言终究会被揭穿，一旦面试官发现你在撒谎，那么你的面试结果就可想而知了。所以，在回答这个问题时，要坦诚面对，不要编造理由。
2.离职原因要得体
即使你离开上一份工作的原因是因为老板太苛刻、同事关系紧张或者工资待遇低，也不要直接将这些原因告诉面试官。因为这些原因会让面试官觉得你是一个很难相处的人，或者是一个对工资待遇过于看重的人。所以，在回答这个问题时，要尽量说得体一些。
3.离职原因要积极
你可以从自己的职业规划出发，告诉面试官你离开上一份工作是因为想要寻求更好的发展机会。这样的回答会让面试官觉得你是一个有追求、有目标的人，对你的印象会更好。
4.离职原因要具体
你在回答离职原因时，要尽量具体一些。比如，你可以说：“我离开上一份工作是因为公司的业务方向发生了变化，与我的职业规划不符。”这样的回答比“我觉得上一份工作不适合我”更具有说服力。
5.离职原因要与应聘职位相关
你可以在回答离职原因时，适当强调自己与应聘职位的相关性。比如，你可以说：“我离开上一份工作是因为我觉得这个职位更能发挥我的专业技能。”这样的回答会让面试官觉得你是真心想要加入这家公司，而不是随便找个工作。
在面试中回答离职原因时，要真实、得体、积极、具体，并与应聘职位相关。这样才能给面试官留下良好的印象，提高自己的面试成功率。
